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    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    18.在績效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績效階段，最具代表性的績效模型是（）（2015.10）

    • A、卓越模型

    • B、沃爾評分法

    • C、杜邦模型

    • D、平衡計(jì)分卡

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    37.背景資料：

    趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計(jì)公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級對她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

    問題：請你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）



    12.從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）（2015.10）

    • A、人員招募

    • B、人員選拔

    • C、人員錄用

    • D、人員評估

    19.績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）（2015.10）

    • A、績效考核

    • B、績效反饋

    • C、戰(zhàn)略分解

    • D、過程控制

    熱門專業(yè)

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